Как дискриминацията на работното място въздейства на ЛГБТК хората

Въпреки че има по-голямо приемане на LGBTQ идентичности отколкото през предишните десетилетия , трябва да се направи много повече напредък, за да се подобри животът и психичното здраве на странните хора. Това е особено вярно по отношение на заетостта.

Дали да не излезе

Едно основно предизвикателство за LGBTQ хората на работното място се ориентират в решението дали да бъдат „извън” на работа, позволявайки на колегите им да знаят повече за личния си живот извън работата. Докато приемането на странности става все по-масово, то не е толкова нормализирано, колкото хетеросексуалността. Този културен дефицит поставя безпокойство и неправомерен натиск върху ЛГБТК хората да решат дали да излязат на работа или не и как непрекъснато да се ориентират да излизат на работното място.

Много хора, които живеят открито в други области от живота си, може да не се чувстват сигурни, когато излизат на работа поради страх от предразсъдъци и несправедливо отношение от страна на връстниците и ръководството. Тази тежест допринася за непрекъснатата тревожност, безпокойство и страх, които повлияват ежедневно негативно върху живота на LGBTQ хората. Този тип стрес ( стрес на малцинството ) засяга всички хора от потиснати групи, но много от тях, които живеят на сложни кръстовища (например: чернокожи, странни или с увреждания) са особено уязвими.

Защити на работното място за LGBTQ хора

За съжаление, има основателна причина да се страхувате от възмездие за това, че сте откровено странни на работа. Около половината от щатите в Съединените щати не предлагат защита на заетостта срещу дискриминация за LGBTQ хора. Тази статистика засяга всички странни хора, но има драматично въздействие върху трансджендърите и несъответстващите хора, които изпитват тревожни нива на заетост.

Според Национално проучване на транссексуалната дискриминация (2016) , които са надхвърлили над 27 000 хора, несъответстващи на транс и пола:

• 77% от участниците съобщават, че са преживели дискриминация или тормоз по време на работа или са използвали средства за скриване на части от самоличността си, за да се справят или да избегнат тормоза и безработицата.
• Транс и несъответстващи на половете опит преживяват три пъти националния процент на безработица.
• Около 23% от участниците съобщиха за малтретиране на работното място през изминалата година, включително инциденти, като например използването на тоалетна, която не съответства на пола им или споделянето на частна здравна информация без тяхното съгласие.
• Почти 30% от анкетираните заявяват, че са изпитали подработка или загуба на работа поради своята полова идентичност през последната година.

Тези статистически данни допринасят отрицателно за икономическото, здравословното и психологическото благосъстояние на транс хората. Други странни хора (LGBQ) може да преживее и подобни инциденти . Това води до по-негативни здравни резултати като цяло, като странните хора също са подзастраховани, ограничавайки достъпа до подходящи здравни грижи, за да получат необходимото лечение и подкрепа.

Към днешна дата, 26 държави и 3 територии не предлагат държавна защита за дискриминация на пола и сексуалността на работното място . Това означава, че много от негативните преживявания, подчертани по-горе, биха довели до враждебно работно място без защита на работниците. Защитата на федерално ниво си проправи път до Върховния съд.

Алтернативно, 21 държави (плюс 2 територии и Вашингтон, окръг Колумбия) изрично забраняват дискриминацията при наемане на работа въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност. Според изчисленията това означава, че почти 44% от LGBTQ хората в Съединените щати живеят в райони, където дискриминацията на основата на полова идентичност, изразяване или сексуална ориентация е законна.

къде да се тествам за adhd

Липсата на защита в държавите е все по-обезпокоителна, тъй като все повече държави работят и за въвеждането на така наречените практики на „религиозна свобода“, които биха могли да защитят работодателите за отказ от заетост и други предимства на LGBTQ хората.

Пътят напред

През октомври 2019 г. Върховният съд разглежда дела за LGBTQ дискриминация при наемане на работа за да се определи дали дял VII от Закона за гражданските права също така забранява дискриминацията въз основа на полова идентичност и сексуална ориентация. Понастоящем законът се позовава просто на „секс“.

Адвокатите спориха за случаи на прекратяване, преживяно от двама гей мъже и една транссексуална жена, Ейми Стивънс, която твърди, че е била уволнена, след като е уведомила работодателя си за желанието си да живее открито като жена, след като е работила няколко години в компанията. Към момента на написването все още не сме получили решението на Върховния съд по този изключително спорен въпрос.

Като се застъпваме за по-добра политика в национален мащаб и държавите сами предприемат действия, можем да гарантираме, че предлагаме правната защита, необходима за ограничаване на заетостта на LGBTQ хора. Освен това, силната политика изпраща посланието, че всички хора имат право на еднакви възможности при работа, независимо от половата идентичност или сексуалната ориентация. Този вид прецедент изпраща силно послание за приемане на ЛГБТК хора, които често се страхуват от отхвърлянето превантивно, както на социален, така и на фронт за заетост.

Освен това, повече компании и организации могат работа за насърчаване на психичното здраве и цялостното здраве на LGBTQ хора, като приемат антидискриминационни политики и здравно покритие в рамките на собствените си организации. Важно е работните места да са отворени и да приемат места за всички хора, особено за тези под заплаха.