Защо вашият тип личност на Майърс-Бригс е безсмислен

INFP, ESTJ, ISTP - Изглеждат ли тези мистериозни букви познати? Те са малка извадка от 16 -те различни личност типове, изложени от Индикатора за типа на Майърс-Бригс (MBTI), една от най-широко използваните оценки на личността в света. Повече от 2 милиона души преминават теста за самоотчитане всяка година и той се превърна в основен елемент за много компании, училища и правителствени агенции. Сега е толкова плодотворен, че резултатите от MBTI дори станаха приспособление в профилите за запознанства СпоредThe Washington Post.



Чрез поредица от близо 100 въпроса, базирани на наблюденията на Карл Юнг, швейцарски психолог, психиатър и основател на аналитичната психология, MBTI класифицира участниците в един от 16-те различни типа личност въз основа на четири набора от двоични характеристики: екстраверсия срещу интровертност, интуитивно срещу усещане, чувство срещу мислене и преценка срещу възприемане. Според Myers-Briggs Company , оценката предоставя положителен език за разбиране и оценяване на индивидуалните различия, което може да помогне на хората да подобрят начина си на общуване, учене и работа. Звучи добре, нали?

Но има един малък проблем: Що се отнася до науката, той е толкова надежден, колкото хороскоп.



Как работи тестът Myers-Briggs

В началото на 40-те години дуетът майка-дъщеря Катрин Кук Бригс и Изабел Бригс Майърс (никой от тях не е бил обучени учени) разработи индикатора на типа Myers-Briggs с намерението да помогне на жените, които влизат в работната сила, да намерят работа, най -подходяща за техните личности.

За да създадат индикатор за типа, двете жени се опираха силно на влиятелните, но неподдържани теории на Карл Юнг. Юнг хипотезира в книгата сиПсихологически видовепрез 1921 г., че хората основно попадат в две категории: възприемащи и съдийски. Възприемачите могат да бъдат допълнително разделени на хора, които предпочитат усещането и тези, които предпочитат интуицията, докато съдиите могат да бъдат разделени на мислители и чувстващи, което води до четири различни типа хора. Четирите типа също могат да бъдат разделени на интроверти и екстроверти.



Юнг не е бил емпирик и тези класификации са оформени чрез наблюдение и личен опит, а не чрез експерименти или данни. Той призна, че тези видове не са абсолютни, като каза, че всеки индивид е изключение от правилото.

За да създадат своя индикатор за тип, Катрин Бригс и Изабел Бригс Майърс взеха типовете на Юнг и ги ощипиха, така че хората бяха присвоени по една или друга черта във всяка от четирите категории, въз основа на отговорите им на поредица от въпроси с два варианта.

Какви са четирите категории?

  1. Екстраверсия (E) - Интроверсия (I).Това измерва как хората реагират на заобикалящата ги среда. Екстравертите се зареждат със социални взаимодействия и обичат да се фокусират навън. Интровертите са обратното. Те предпочитат своя вътрешен свят и са склонни да бъдат източени след много социални контакти.
  2. Усещане (S) - Интуиция (N).Тази категория е за това как хората събират информация. Предпочитат ли собствените си сетива и какво могат да изпитат? Или търсят модели и абстракции?
  3. Мислене (T) - Чувство (F).Тази скала е за това как хората вземат решения. Някой от високото ниво на мислене разглежда данни, факти, осезаема и известна информация. От другата страна на спектъра на мислене-чувство са чувстващите. Те са по -склонни да вземат решение въз основа на чувства и емоции.
  4. Съдене (J) - Възприемане (P).Ако предпочитате структурата и организацията, идеята е, че ще спечелите високо в оценката. По -адаптивни хора, които предпочитат да имат гъвкавост, отколкото структура, биха били считани за високо на възприемащата скала.

Какви са 16 -те вида?

ISTJ - Инспекторът

ISTP - Crafter

ISFJ - Защитникът

начини да помогнете на някой с депресия

ISFP - Художникът

INFJ - Защитникът

INFP - Посредникът

INTJ - Архитектът

INTP - Мислителят

ESTP - Убедителят

ESTJ - Директорът

ESFP - Изпълнителят

ESFJ - Грижещият се

ENFP - Шампионът

работи ли adderall за учене

ENFJ - Даряващият

ENTP - Дебатът

ENTJ - Командирът

Колко недостатъчен е тестът на Майърс-Бригс?

Тук е основният проблем. Разчитайки силно на ограничени двоични файлове, MBTI дава опростен поглед върху човешката личност. Но човешките същества са сложни. Ние не се вписваме в чисти категории, а по -скоро попадаме в спектър. Хората не са изключително интроверти или екстроверти или мислители или чувстващи се. Данните от самия тест на Майърс-Бригс подкрепят това, но на практика участниците в теста са обединени в една или друга категория.

Според Адам Грант , организационен психолог и професор в Уортънското училище на Университета в Пенсилвания, MBTI напълно пренебрегва емоционалната стабилност спрямо реактивността, ключов предиктор на индивидуалните и груповите модели на мислене, чувство и действие.

И не само този надзор, но категориите, които тестът прави извадка, са непълни. Грант дава примера за скалата за оценяване и оценяване, която според него улавя дали човек е организатор и планиращ, но пренебрегва трудолюбието и стремежа към постижения, които са придружени от тези характеристики-заедно те образуват личностна черта, наречена съвестност.

В резултат на това MBTI и неговите резултати не са точно надеждни. Проучванията показват, че 50 % от хората са класифицирани в различен тип при втория път на теста, дори ако периодът на повторно тестване е кратък (например пет седмици). И няколко проучвания показват неефективността на теста при прогнозиране на успеха в работата.

Всичко това е причината повечето психолози да изоставят Майърс-Бригс. Но въпреки недостатъците си, MBTI продължава да бъде топ инструмент за набиране на персонал, изграждане на екип и др. И така, какво дава?

Привлекателността на типа личност

Хората обичат да се опитват да осмислят хаоса. Което би обяснило, че толкова много от нас са привлечени от идеята да се категоризираме. Ние сме сложни същества и MBTI, подобно на нашия зодиакален знак, изглежда предлага прозрения за другите и за нас самите - нашите навици, предпочитания и начина, по който се движим по света. Друг привлекателен елемент е ласкателното завъртане, което MBTI поставя на всеки тип личност.

Роналд Риджио, организационен психолог и Хенри Р. Кравис, професор по лидерство и организационна психология в колежа Claremont McKenna, описва ефекта на Barnum. Това е психологически феномен, при който субектите, които смятат, че са получили валиден тест за личността (но не са) и им е дадено описание на предполагаемия им тип личност, изпълнено със смесица от положителни черти, казват, че анализът е добро описание . С други думи, те вярват в това, защото е ласкателно и обикновено доста общо.

И така, каквоЕMBTI Подходящ ли е?

Ако има едно нещо, което MBTI прави добре, то предлага отправна точка за самоизследване или предизвиква полезни разговори за това как се отнасяме и работим с другите.

Но освен това, ние не препоръчваме да влагате много акции в прогнозите му, особено когато те се отнасят до набирането на персонал и човешките ресурси.

Източници на статии

Какво каза Юнг:Юнг, C.G. (2017).Психологически видове.Абингдън, Оксън: Routledge.

Проблемът с емоционалната стабилност срещу реактивността: Списание за приложна психология, 2011 г. Твърде много добро нещо: криволинейни връзки между личностните черти и работата.

Вторият тест може да означава нови резултати:Преглед на образователните изследвания, 1993. Полезността на индикатора на типа Майърс-Бригс.

Тестът дори не предвижда успех в работата, за какво е проектиран: Списание за управление,деветнадесет деветдесет и шест. Използване на индикатора за типа на Майърс-Бригс за мениджъри на проучвания: преглед на литературата и програма за изследвания .

Последна актуализация: 29 юни 2020 г.

Също може да харесате:

Граничен тест за разстройство на личността

Граничен тест за разстройство на личността

Избягващ тест за разстройство на личността: Имам ли AVPD?

Избягващ тест за разстройство на личността: Имам ли AVPD?

Какво е личност?

Какво е личност?

как да се справим с промяната