Докато обсъждат работните места за предотвратяване на сексуалния тормоз, пренебрегват ли лечението?

жена терапевт, държаща папка утешаваща жена клиент

' Докато обсъждат работните места за предотвратяване на сексуалния тормоз, пренебрегват ли лечението? ”Първоначално се появи на Fairygodboss , онлайн общност за кариера за жени, от жени.





След движението #MeToo, работните места в цялата страна обсъждат как да се предотврати сексуален тормоз и да наказва виновни служители. Но, както всички национални проблеми, важно е не само да се обмисли превенцията, но и лечението на вече засегнатите.

какво да кажа на човек с депресия

Ново изследване, публикувано в Journal of Occupational Health Psychology, предупреждава, че сексуалното тормоз на работа е „хроничен проблем“ за жените на работното място - такъв, който може да причини трайни психични заболявания.





Изследователи анализираха данни от Американската комисия за равна възможност за заетост и агенции за справедлива заетост и установиха, че докато общият брой на жалбите всъщност е спаднал с 28,5% от 1997 до 2011 г., жените, които изпитват сексуален тормоз на работа са по-склонни да страдат от безпокойство , депресия, хранителни разстройства и посттравматично стресово разстройство (ПТСР). Проучването също така установи, че жените жертви са склонни да злоупотребяват с алкохол и наркотици в опит да се справят и имат по-ниски нива на цялостно щастие.

Разбира се, само защото броят на записаните жалби е паднал, не означава това сексуален тормоз на работното място е намалял. Изследването установи, че йерархичната динамика на силата е в основата на сексуалния тормоз и ние твърде добре знаем колко вярно е това, като се има предвид вълната от жени в Холивуд, които публично излизат със своите истории. В историите за сексуален тормоз на Роуз Макгауън до Анджелина Джоли до Гуинет Полтроу и други, динамиката на мощността играе голяма роля.



Докато броят на мъжете жертви се е увеличил с повече от 15 процента само за 15 години - и ние сме чували от повече мъже като Антъни Рап, които излязоха, твърдейки, че сексуалният аванс от Кевин Спейси - докладът установява, че мъжете не смятат преживяванията си за безпокойство -индуциране или разстройство като жени, а жените все още продължават да подават по-голямата част от жалбите. Това не е нито да се отхвърлят историите на мъжете, нито да се подкопае техният опит, но трябва да се разбере колко „хроничен“ може да бъде проблемът със сексуалния тормоз на работното място за жените жертви, особено.

Независимо от половата идентичност на хората, тъй като все повече хора излизат напред, компаниите трябва да правят крачки, за да помогнат на жертвите на тормоз да се справят с последствията.

„Тормозът може да причини ПТСР и проблеми с физическото здраве в резултат на стреса от тормоза и стреса, който причинява докладването и справянето с него“, казва Дженифър Ханкок, която учи как да спрем тормоза, използвайки поведенческо обучение техники в Хуманистични системи за обучение. „Например, когато ме преследваха, бях толкова нервен, че се развих нервен пикочен мехур, което изисква медицинско лечение и лекарства. '

Въпреки че има изплащания на тези, които са спечелили искове за тормоз, Ханкок казва, че компаниите трябва да обмислят психическите и физическите последици от тормоза на работното място и да заплащат както психическо, така и физическо лечение.

„Наистина трябва да нормализираме лечението на психичното здраве и да помогнем на хората да разберат, че някои от техните физически симптоми може да са свързани“, казва тя. „Много малко хора имат уменията да се справят сами с тормоза, а специалистите по психично здраве могат да окажат огромно въздействие за много кратко време, така че това са добре изразходвани пари.“

Приблизително всеки пети възрастен в САЩ или 43,8 милиона американци страда от психични заболявания през дадена година, според Национален алианс за психични заболявания . Почти 10 милиона американци изпитват сериозно психично заболяване през дадена година, което съществено пречи или ограничава една или повече основни жизнени дейности - като, например, кариерата им.

Нарушенията на настроението като депресията са третата най-честа причина за хоспитализация в страната както за младежи, така и за възрастни на възраст от 18 до 44 години, което означава, че тя може да задържи служителите без работа. А живеещите със сериозни психични заболявания също са изправени пред повишен риск от хронични заболявания, което означава, че те умират средно 25 години по-рано от всички останали. Това до голяма степен се дължи на лечими медицински състояния, но по-малко от половината възрастни американци с психично състояние са получили услуги за психично здраве през последната година.

Така че, докато компаниите работят по предотвратяване на продължаването на психичните проблеми, може би те трябва да помислят и как могат да допринесат за разходите за консултиране и други лечения за ПТСР, тревожност, хранителни разстройства и проблеми с пиенето и наркотиците.

„Определено сме забелязали подем във видовете компании, както големи, така и малки, които достигат и реагират след кризата с Харви Уайнстийн“, казва Стефани Зоо, изпълнителен директор на Phoenix Risen , подкрепена от Световния икономически форум с нестопанска цел, която събира мъжете и жените, за да говорят за сексуален тормоз. Например семинарът за интерактивна съпричастност на Phoenix Risen моли мъжете и жените да разбият динамиката на силата, да зададат граници и да се научат да общуват и невербално.

Zoo добавя, че хората не само съобщават за повече инциденти, но новините за сексуален тормоз в Холивуд и другаде също предизвикват минали травми за много жертви и е изключително важно компаниите да го признаят.

„Повечето компании може да нямат съществуващи ресурси, за да предоставят консултации и подкрепа на своите служители, но винаги можете да си партнирате с местни местни организации“, съветва Zoo. 'Например ДЪЖД има национална денонощна гореща линия, а специфичните за града ресурси са достъпни на техния уебсайт. '

Тя също така казва, че е време компаниите да преразгледат своите политики за сексуален тормоз.

„Всички аспекти на изпълнението на място ли са?“ Тя пита. „Вашият екип по човешки ресурси всъщност има ли обучение за справяне с тези ситуации? Можете също така да направите вътрешно проучване за измерване на ефикасността. Направете среща на кметството, за да бъдете проактивни относно вашата позиция по отношение на сексуалното насилие на работното място и да уведомите служителите си, че тяхното благосъстояние и безопасност имат значение за компанията. Това е нещо повече от правна предпазна мярка, а от гледна точка на безопасни пространства и култура. '

Био: AnnaMarie Houlis е мултимедиен журналист и любител на приключенията с изострено културно любопитство и афинитет към самостоятелно пътуване. Тя е редактор през деня и a пътуване блогър в HerReport.org през нощта.