Трябва ли да разкриете психично заболяване по време на процеса на наемане?

Тичам из апартамента си малко от всякакъв вид, хвърляйки произволни елементи от дрехите в чанта за една нощ. От четенето на уебсайта на болницата знам, че не мога да нося нищо с връзки, но все пак хвърлям зелената си качулка в чантата. Не мога да си представя, че съм без него.

Приготвянето на опаковката ми и времето за настаняване в болницата не съм сигурен какво друго да правя със себе си в петък следобед. Не съм ходил на работа от три дни, но предполагам, че трябва да ги информирам какво се случва. Качвам се в колата и отлитам до офиса, за да наваксам няколко часа работа, преди да бъда затворен в психиатрична болница за една седмица или официално да помоля шефа си за повече почивка, или ... не знам какво си мислех. Очевидно бях в параноично, паническо, психично болно състояние.

тест за психопат ли си

Когато пристигам в офиса с вълнение, сега, страхувайки се, че ще бъда уволнен, се отправям към кабинета на шефа си и изричам тези страховити думи: „Мога ли да говоря с теб?“ Продължавам да плющя и спирам обяснявам, че имам нужда от още една почивна седмица, тъй като се занимавам с психично здраве и приемам себе си в болницата, където няма да имам достъп до имейл. Продължавам да се извинявам обилно и дори не ме удря, че разкритието на менталното ми здраве може да има негативни последици.

Разкрих на шефа си психичното си здраве, защото единствената възможност, за която можех да се сетя, да обясня непланирано едноседмично отсъствие по това време беше истината. За мой късмет, шефът и компанията ми бяха разбиращи и нямаше последствия. Но знам, че не всеки има такъв късмет. И вече бях нает в моята компания повече от година.

Идеята за разкриване на психично заболяване на работодател след наемането му вече е спорна, камо ли по време на кандидатстване за работа и интервюта. Важно е да претеглите двете страни на въпроса, преди да вземете решение дали да разкриете проблем с психичното здраве по време на процеса на наемане.

Защо да не се разкрие

Стигмата все още е един от най-големите проблеми, тормозещи психичното здраве. Въпреки че има подобрения в осведомеността и приемането, това със сигурност не е така на всички работни места. Поради тази причина може да не е добра идея да се разкрива психично заболяване по време на процеса на наемане.

ДА СЕ Изследване от 2014 г., публикувано вВестник за отговорностите и правата на служителите установи, че сред 600 души с увреждания, включително приблизително половината с психични заболявания, пълна четвърт от анкетираните установяват, че „са получили отрицателни отговори на разкриването на проблемите си - например да не бъдат повишени, да бъдат третирани по различен начин или да бъдат тормозени“.

The Изследване на Американската асоциация за тревожни разстройства от 2006 г. относно стреса и безпокойството на работното място също подкрепя тази констатация. Само 40 процента от служителите, чийто стрес пречи на работата им, разкриват информацията на своя работодател. Основните причини? Страхът, че шефът ще приеме новината като незаинтересованост от работата им, страхът да не бъде етикетиран като „слаб“, опасение, че това ще повлияе на възможностите за напредък или ще влезе в досието на служител.

„Никога не бих казал на клиентите си да разкрият,“ казва базираната в Лос Анджелис терапевт Сара Шевиц . „Мисля, че това ще бъде [недостатък] при наемането на работа. Мисля, че това автоматично би поставило върху тях клеймо, което не е необходимо и просто не мисля, че това е информация, която работодателят трябва да знае. '

Закон за американците с увреждания

Независимо дали решавате да разкриете или не, Законът за американците с увреждания осигурява защита на хората с психични проблеми.

филм за гледане, когато е тъжно

ADA е подписан през 1990 г. и предоставя основни права на работниците с увреждания, включително тези с анамнеза за психични увреждания. Това означава, че „работодателите не могат да предприемат действия (като пропускане на наемане, понижаване или отказ от възможности за обучение), защото те вярват, че квалифициран кандидат или служител може да има психични увреждания . '

Законът също така пречи на потенциалните работодатели да задават въпроси по време на интервю за физическо или психично заболяване. По време на интервюто от вас не се изисква да разкривате историята на заболяването си, нито по време на работа, ако решите. Бъдете готови обаче, че работодателят може да попита за способността ви да изпълнявате определени задачи, които ще засегнат въпроси, засегнати от психичното здраве, като ситуации с високо налягане или разрешаване на конфликти.

Друга разпоредба, обхваната от ADA, е правото на настаняване на работа, стига те да не причиняват „ненужни затруднения“ на работодателя. Това може да означава разрешение за работа от вкъщи в някои дни или нужда от гъвкав график, например. За да получите настаняване, трябва да разкриете информация за здравето си на вашата компания. Това обаче не е необходимо да се разкрива по време на процеса на интервю, но по всяко време, преди да има проблем.

Кога да се разкрие

Въпреки потенциалната стигма и съвсем реалните последици от разкриването на психично заболяване може да има върху кариерата на човека, има няколко причини, че може да е от полза да бъдете наясно с психично заболяване по време на процеса на наемане.

Ако психичното заболяване ви е попречило да работите, може да има пропуски в автобиографията, които работодателят ще постави под въпрос. Това може да е мястото, където ще почувствате, че е добра идея да разкриете всички проблеми с психичното здраве.

„Може да се наложи да бъдете много отпред и да разкриете по време на процеса на интервю“, лицензиран социален работник Мелодия Уайлдинг казаМузата. Уайлдинг също така съветва, че можете да разкриете, че имате или сте имали медицинско състояние, без да навлизате в повече подробности, ако това се чувства по-безопасно. Можете също така да помислите да кажете на интервюиращия, че сте напуснали предишни позиции по лични причини.

Освен това, ако предвиждате да искате настаняване за вашето психично заболяване по ADA, в даден момент ще трябва да се отворите за вашето психично здраве пред работодателя си. Въпреки че това не е необходимо да се прави по време на процеса на наемане, може да има сребърни облицовки за това.

Първо, това е добър начин да научите набързо как приемането на компания е свързано с психични проблеми. В крайна сметка работодателят, който ви наема, знаейки историята ви, е този, който очевидно има за цел да осигури комфортна работна ситуация за всички служители и вероятно е по-готов да направи необходимите условия за настаняване.

На второ място, разкриването преди наемането може да позволи на компанията да създаде работна структура преди време, която да поддържа вашите нужди за психично здраве.

„Предимството на разкриването на болестта, преди да бъдете нает е, че компанията може да има известна гъвкавост да структурира работата ви по начин, който свежда до минимум вида стрес, който ви е създавал проблеми в миналото“, психолог Арт Маркман препоръчва на aБърза компаниячетец. „Ще им бъде по-лесно да го направят, ако знаят за вашата история.“

Как да разкрия

Преди да обсъдите психичното си здраве с бъдещ работодател, психологът Сюзън Г. Голдбърг препоръчва се даНю Йорк Таймсче потенциалните служители претеглят няколко въпроса.

До каква подкрепа е човекът, с когото интервюирате, и компанията вероятно ще бъде? Можете да съберете тази информация до известна степен, като направите много изследвания на организацията, с която интервюирате, благодарение на сайтове като Glassdoor или LinkedIn, които могат да ви дадат представа за културата на работа.

как да намерите приятели като възрастен

Имате ли доказан опит и референции, които да ви подкрепят? Трябва ли да разкривате подробна информация за вашето психично здраве или ви служи по-добре да бъдете по-неясни и да задържите малко информация?

Друг въпрос, който трябва да зададете, е какво се случва в по-големия свят? За съжаление, това е въпрос, който все още трябва да зададем. „Вероятно не искате да разкривате след масово разстрел“, съветва Голдбърг, през което време психичните заболявания се превръщат в изкупителната жертва за масово насилие, увековечавайки опасни митове за психичното здраве.

Ако вземете решение да разкриете психично заболяване по време на процеса на наемане, ще искате да помислите как да поставите темата в рамка. За да направите това, обърнете се към група за подкрепа или терапевт, за да преминете през темата за психичното здраве с перспектива за работа, така че да се чувствате комфортно и да можете да контролирате разговора, дори в интервю.

Разкриването на проблеми с психичното здраве по време на процеса на наемане е напълно лично решение: на етапа на наемане, след като сте назначен, и след това. Знайте, че каквото и да решите - да разкриете или не - решението е само ваше и вие ще искате да го обмислите внимателно. Може би просто ще бъдете изненадани от подкрепящата реакция, която получавате, ако все пак разгледате темата и ще помогнете за преодоляването на стигмата за други, които се борят с психични проблеми!